Zamestnanci dostali padáka, lebo sa v práci nemodlili. Museli prednášať vlastné modlitby

Dvaja zamestnanci podali žalobu na spoločnosť Aurora Pro Services zo Severnej Karolíny. Obaja totiž tvrdia, že boli prepustení za to, že sa odmietli zúčastniť na kresťanských stretnutiach firmy, počas ktorých sa mali modliť, informuje portál Ladbible.

Žalobu v mene zamestnancov podala Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC). Mackenzie Saunders a stavebný manažér John McGaha sa proti nezmyselným nariadeniam rozhodli ohradiť. John sa navyše hlási k ateistom. EEOC tvrdí, že spoločnosť Aurora Pro Services nezákonne a neopodstatnene od zamestnancov vyžadovala účasť na náboženských modlitbách ako podmienku, ktorej sa museli v práci podrobiť.

Modlitebné stretnutia väčšinou trvali 45 minút a ponúkali ich zamestnancom so slabým výkonom. Spoločnosť navyše nútila všetkých zamestnancov, aby sa od júna 2020 zúčastňovali na stretnutiach, ktoré zahŕňali čítanie Biblie, kresťanské pobožnosti a firma od zamestnancov chcela, aby prednášali vlastné modlitby.

Majiteľ firmy dokonca napomínal tých, ktorí sa stretnutí nezúčastnili. Keď McGaha v priebehu roka požiadal o ospravedlnenie zo stretnutí, spoločnosť mu zastavila plat a následne ho prepustila. O pár mesiacov neskôr prepustili aj jeho kolegyňu, pretože prestala chodiť na stretnutia, ktoré boli v rozpore s jej presvedčením.

Melinda C. Dugas, regionálna právna zástupkyňa EEOC, k prípadu uviedla: "Federálny zákon chráni zamestnancov pred tým, aby si museli vyberať medzi úprimne zastávaným náboženským presvedčením a prácou. Zamestnávatelia, ktorí sponzorujú modlitebné stretnutia na pracovisku, majú zákonnú povinnosť vyhovieť zamestnancom, ktorých osobné náboženské alebo duchovné názory sú v rozpore s praxou danej firmy."

EEOC požaduje kompenzáciu pre zamestnancov a zároveň sa snaží ukončiť kresťanské stretnutia spoločnosti, ktoré sú súčasťou ich obchodného modelu. Tie sú totiž v rozpore so zákonom o občianskych právach z roku 1964, ktorý zakazuje náboženskú diskrimináciu a obťažovanie na pracovisku.