Elektrikára vyhodili za to, že údajne pil v práci. Na firmu podal žalobu a nakoniec vyhral

Muž, ktorý 27 rokov pracoval ako elektrikár vo firme, sa dostal do sporu so spoločnosťou po tom, čo ho údajne prichytili, ako pije počas pracovnej doby. Španielsky súd sa však na pojednávaní postavil na stranu zamestnanca, pričom podľa nich firma nepredložila dostatočné množstvo dôvodov na jeho prepustenie. Ako informoval portál Unilad, vo verdikte preto sudca nariadil spoločnosti vrátiť elektrikárovi zamestnanie alebo mu zaplatiť obrovské odškodné.

Nemenovaná spoločnosť zo Španielska pracovníka vyhodila ešte v júli 2021. Najala si pritom súkromného detektíva, ktorý mal elektrikára sledovať počas pracovnej doby. Ten tvrdil, že muž a jeho spolupracovník si jedného dňa kúpili jedlo, štyri plechovky piva San Miguel a liter piva Estrella de Levante. O niekoľko hodín neskôr tiež detektív elektrikára mal spozorovať, ako pije ďalší alkohol, pričom neskôr mal aj šoférovať vozidlo.

Súkromný detektív tiež vedeniu oznámil, že na druhý deň pozoroval muža s dvoma kolegami pred skončením obedňajšej prestávky, pričom videl, ako spoločne vypili sedem litrov piva. Alkoholické vyčíňanie sa však neskončilo, pretože na tretí deň detektív pracovníka spozoroval pri tom, ako pred obedom vypil fľašu piva, tri poháre vína a jedno poldeci brandy.

Spoločnosť preto nemala na výber a rozhodla sa 5. júla 2021 prepustiť elektrikára, pričom ho obvinila z opakovaného nadmerného požívania alkoholu počas pracovnej doby, ktoré ohrozovalo nielen jeho fyzickú pohodu, ale aj zdravie jeho spolupracovníkov. Zamestnanec však prípad posunul na súd, ktorý vydal svoj verdikt.

Aj keď mnohí môžu predpokladať, že súd by sa mal postaviť na stranu spoločnosti, stal sa presný opak. V rozsudku totiž stálo, že firma na pojednávaní neposkytla dostatočné dôvody na prepustenie zamestnanca.

Dôvodom bolo, že súkromný detektív nespomenul, či elektrikár javil známky opitosti alebo nemotornosti. "Navyše, súd rozhodol, že všetko pitie, či už zdravé alebo nezdravé, sa odohralo počas pracovných prestávok," uvádzalo sa v rozsudku. Sudca preto nariadil spoločnosti, aby buď vrátili bývalému zamestnancovi jeho pôvodné miesto, alebo mu zaplatili kompenzáciu vo výške 47-tisíc eur.