Pozdával by sa vám štvordňový pracovný týždeň, v rámci ktorého by vám neklesol plat? O tejto alternatíve sa vo veľkom diskutuje v niektorých svetových krajinách a firmy sa túto novinku snažia implementovať do pracovného prostredia. Aktuálne to skúša aj Veľká Británia, uvádza portál LADbible.
Projekt využíva model 100:80:100
Do experimentu bolo zapojených 70 spoločností, ktoré majú viac než 3 300 zamestnancov. Celý projekt má na starosti organizácia 4 Day Week Global a začal 6. júna s dĺžkou trvania šesť mesiacov.
Z výsledkov plánujú výskumníci zistiť, ako štyri pracovné dni ovplyvnia chod firiem, ich produktivitu, ako aj duševnú pohodu zamestnancov a kvalitu ich života. V projekte sú zapojené viaceré spoločnosti - počnúc IT sektorom, charity, náborové firmy a končiac reštauráciami.
"Postupom času, ako sa svet spamätáva z pandémie, veľa spoločností vníma, že novým konkurenčným poľom je kvalita života. Práca orientovaná na skrátený pracovný čas a výkon je prostriedkom, ktorý firmám poskytuje konkurenčnú výhodu,“ myslí si Joe O’Connor z 4 Day Week Global.
Súhlas s jeho názorom vyjadril aj Ed Spiegel, ktorý je riaditeľom Charity Bank, ktorá sa tiež zúčastňuje tohto výskumu. Tvrdí, že štvordňový pracovný týždeň je prirodzeným a logickým krokom. "Koncept päťdňového pracovného týždňa pochádzajúci z 20. storočia už viac nie je najvhodnejším modelom pre rozvoj podnikania v 21. storočí. Pevne veríme, že štvordňový týždeň bez zmeny platu alebo benefitov vytvorí spokojnejšiu pracovnú silu a bude mať rovnako pozitívny vplyv na produktivitu podnikania, zákaznícku skúsenosť a naše sociálne poslanie," poznamenal.
Hlavným poslaním projektu je to, aby si zamestnanci v praxi vyskúšali model 100:80:100, čo znamená, že pracovníci dostávajú 100 percent svojej mzdy za to, že odpracujú 80 percent ich zvyčajného pracovného času, ale aj napriek tomu budú na 100 percent produktívni.