13. jún. 2022 o 09:12
Miroslav Novysedlák, ladbible.com

4-dňový pracovný týždeň bez zmeny platu? V Británii skúšajú nový projekt, má to však háčik

placeholder
V Británii skúšajú štvordňový pracovný týždeň
Zdroj: pexels.com

Okrem Británie ho ešte tento rok plánujú vyskúšať aj v Španielsku a Škótsku. Obrovský projekt týkajúci sa štvordňového pracovného týždňa bude trvať šesť mesiacov. Výhodou je, že platy sa nezmenia, no zamestnanci budú musieť byt produktívni ako pri starom pracovnom týždni.

Zaujímavosti
13. jún. 2022 o 09:12
4-dňový pracovný týždeň bez zmeny platu? V Británii skúšajú nový projekt, má to však háčik

Okrem Británie ho ešte tento rok plánujú vyskúšať aj v Španielsku a Škótsku. Obrovský projekt týkajúci sa štvordňového pracovného týždňa bude trvať šesť mesiacov. Výhodou je, že platy sa nezmenia, no zamestnanci budú musieť byt produktívni ako pri starom pracovnom týždni.

Pozdával by sa vám štvordňový pracovný týždeň, v rámci ktorého by vám neklesol plat? O tejto alternatíve sa vo veľkom diskutuje v niektorých svetových krajinách a firmy sa túto novinku snažia implementovať do pracovného prostredia. Aktuálne to skúša aj Veľká Británia, uvádza portál LADbible.

Skrátený pracovný týždeň nebude mať žiaden negatívny vplyv na výšku platu
Skrátený pracovný týždeň nebude mať žiaden negatívny vplyv na výšku platu
Zdroj: pexels.com

Projekt využíva model 100:80:100

Do experimentu bolo zapojených 70 spoločností, ktoré majú viac než 3 300 zamestnancov. Celý projekt má na starosti organizácia 4 Day Week Global a začal 6. júna s dĺžkou trvania šesť mesiacov.

Z výsledkov plánujú výskumníci zistiť, ako štyri pracovné dni ovplyvnia chod firiem, ich produktivitu, ako aj duševnú pohodu zamestnancov a kvalitu ich života. V projekte sú zapojené viaceré spoločnosti - počnúc IT sektorom, charity, náborové firmy a končiac reštauráciami.

"Postupom času, ako sa svet spamätáva z pandémie, veľa spoločností vníma, že novým konkurenčným poľom je kvalita života. Práca orientovaná na skrátený pracovný čas a výkon je prostriedkom, ktorý firmám poskytuje konkurenčnú výhodu,“ myslí si Joe O’Connor z 4 Day Week Global.

Súhlas s jeho názorom vyjadril aj Ed Spiegel, ktorý je riaditeľom Charity Bank, ktorá sa tiež zúčastňuje tohto výskumu. Tvrdí, že štvordňový pracovný týždeň je prirodzeným a logickým krokom. "Koncept päťdňového pracovného týždňa pochádzajúci z 20. storočia už viac nie je najvhodnejším modelom pre rozvoj podnikania v 21. storočí. Pevne veríme, že štvordňový týždeň bez zmeny platu alebo benefitov vytvorí spokojnejšiu pracovnú silu a bude mať rovnako pozitívny vplyv na produktivitu podnikania, zákaznícku skúsenosť a naše sociálne poslanie," poznamenal.

Koncept päťdňového pracovného týždňa už nie je ideálnym modelom pre biznis v 21. storočí
Koncept päťdňového pracovného týždňa už nie je ideálnym modelom pre biznis v 21. storočí
Zdroj: pexels.com

Hlavným poslaním projektu je to, aby si zamestnanci v praxi vyskúšali model 100:80:100, čo znamená, že pracovníci dostávajú 100 percent svojej mzdy za to, že odpracujú 80 percent ich zvyčajného pracovného času, ale aj napriek tomu budú na 100 percent produktívni.